В ДСА України розповіли, яким повинен бути колектив суду.
"Корпоративна культура формується завдяки поведінці, взаємодії та спілкуванню, переконанням та цінностям, яких дотримуються ті люди, що працюють у ній. Дуже добре для колективу, коли у ньому панує атмосфера взаємоповаги, доброзичливості та довіри, бо, як свідчать соціологи, в ображеної людини продуктивність праці знижується", - відзначив т. в. о. Голови Державної судової адміністрації України Олексій Сальніков 26 листопада 2021 року, відкриваючи конференцію "Корпоративна культура та етика спілкування: від слів до дій".
"Важлива роль у створенні нормальної робочої обстановки належить керівникові колективу. Досвідчений керівник уміє створити відповідний мікроклімат, потрібний тон спілкування. Проте створювати спокійну доброзичливу атмосферу має не лише керівник, а й увесь колектив, в якому всі розмовляють спокійно, коректно, ввічливо, неголосно", - сказав Олексій Сальніков.
_03_03.png)
