Допомога по тимчасовій непрацездатності для догляду за хворою дитиною в разі перебування працівника у відпустці

Допомога по тимчасовій непрацездатності для догляду за хворою дитиною в разі перебування працівника у відпустці

Кодекс законів про працю України передбачає право працівника на відпустку за місцем роботи. Проте трапляються випадки, коли хвороба дитини або інші причини заважають їхньому відпочинку.

За статтею 78 КЗпП дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, а також відпустки у зв»язку з вагітністю та пологами до щорічних відпусток не включаються.

Відповідно до ч.2 ст.80 КЗпП щорічна відпустка має бути перенесена на інший період або продовжена, зокрема в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.

Тимчасова непрацездатність – це непрацездатність особи внаслідок захворювання, травми або з інших причин, що не залежать від факту втрати працездатності (пологи, карантин, догляд за хворим тощо), яка має тимчасовий зворотний характер під впливом лікування та реабілітаційних заходів, триває до відновлення працездатності або встановлення групи інвалідності, а в разі інших причин – до закінчення відсторонення від роботи. Тимчасова непрацездатність застрахованих осіб засвідчується листком непрацездатності.

Порядок та умови видачі, продовження й обліку документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, здійснення контролю за правильністю їхньої видачі визначено Інструкцією про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженою наказом МОЗ України від 13.11.2001 р. №455 (далі – Інструкція №455).

Відповідно до п.3.3 Інструкції №455 для догляду за хворою дитиною віком до 14 років листок непрацездатності видається на період, упродовж якого дитина потребує догляду, але не більше як на 14 календарних днів.

ПРИКЛАД: працівникові надано щорічну відпустку з 2 до 15 квітня 2018 року. Під час відпустки захворіла дитина і хворіла до 18 квітня 2018 року включно.

Відповідно до п.3.11 Інструкції №455, якщо мати або інша працююча особа, яка доглядає за хворою дитиною, перебуває у цей час у щорічній (основній чи додатковій) відпустці у зв»язку з навчанням або творчій відпустці, у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, відпустці без збереження заробітної плати, то листок непрацездатності видається з дня, коли мати або інша працююча особа, яка доглядає за хворою дитиною, має стати до роботи.

Отже, листок непрацездатності має бути видано з 16 квітня 2018 року (дня коли працівникові слід вийти на роботу) до 18 квітня 2018 року включно.

Якщо дитина хворіла увесь час відпустки або видужала до закінчення відпустки, листок непрацездатності не видається.

Таким чином, у разі тимчасової непрацездатності з причин, що не залежать від факту втрати працівником працездатності, щорічна відпустка не підлягає продовженню чи перенесенню, а листок непрацездатності, виданий у період щорічної відпустки,  вважається виданим з порушенням установленого порядку видачі листків непрацездатності.

Газета «Праця і зарплата № 20 (1080) від 30 травня 2018 року.