Часто виникає така ситуація, коли відповідно до рішення суду працівника поновлено на роботі, на виконання рішення суду видане відповідне розпорядження на підприємстві, особу, яку поновили на роботі, належним чином сповістили про поновлення з направленням копії розпорядчого документа та про необхідність з»явитися для того, щоб приступити до виконання своїх обов’язків, але останній на роботу не виходить та трудової книжки для внесення відповідного запису не надає.
В такому випадку насамперед необхідно з»ясувати причину відсутності працівника всіма можливими засобами: намагатись зв»ячатися з працівником відомими з особової справи засобами зв»язку, дізнатися про причини його відсутності через родичів, якщо контактні дані останніх відомі кадровій службі, направити на його адресу листи із проханням повідомити причини його невиходу на роботу та про необхідність надати документи на підтвердження поважних причин відсутності на роботі (листи обов»язково оформляти рекомендованими поштовими відправленнями).
Одночасно необхідно фіксувати факт його відсутності документально шляхом складання актів про відсутність працівника на робочому місці у присутності двох свідків та робити відповідні відмітки у табелі обліку робочого часу.
Повернені до роботодавця повідомлення про вручення працівнику поштових відправлень слугуватимуть підтвердженням обізнаності працівника про поновлення його на роботі і необхідності приступити до виконання своїх обов»язків.
Якщо працівник так і не з»явиться, роботодавець може розпочинати процедуру звільнення за прогул, відповідно вимог п.4 ч.1 ст.40 КЗпП України.
Керівник апарату суду О.В. Бабенко
_03_03.png)
