Відповідно до рішення суду, на робочому місці поновлено працівника. А як бути, коли після його звільнення, поки судом розглядалася справа, на його місце прийнятий інший працівник.
Відповідно до п.6 ч.1, ч.2 ст.40 КЗпП трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках, зокрема, поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.
Звільнення з підстав, зазначених у п.6 ст.40 (поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу), допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.
Отож, у разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, трудові відносини із працівником, якого було прийнято замість звільненого, припиняються на виконання рішення суду, але за умови пропонування іншої роботи, і в разі її наявності, відмови від неї працівника.
Припинення трудового договору в зв»язку із поновленням на роботі незаконно звільненого працівника відбувається не з ініціативи роботодавця, а вважається таким, що не залежить від волі сторін.
_03_03.png)
