Часто виникає питання про надання додаткової соціальної відпустки жінці, яка працює, до досягнення її дитиною 18-річного віку.
Отже, відповідно до статті 19 Закону України «Про відпустки» та ст.. 73 КЗпП жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи АІ групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи АІ групи, який виховує їх без матері (у тому числі в разі тривалого перебування матері в лікарняному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи АІ групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.
Стаття 19 Закону України «Про відпустки» визначає вік дітей тільки для жінки, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років.
Законодавство визначає дитину як особу віком до 18 років (повноліття), якщо згідно із законом, застосовуваним до неї, вона не набуває прав повнолітньої раніше.
Оскільки відпустка є соціальною і надається в будь-який час календарного року, незалежно від відпрацьованого часу або дати народження дитини – до чи після, працівник також не втрачає права на неї в році досягнення дитиною граничного віку для її надання.
_03_03.png)
