Почнемо з того, що щорічна відпустка, яку хоче отримати жінка після виходу з відпустки для догляду за дитиною до трьох років, не пропаде, якщо працівниця не використала її перед відпусткою для догляду за дитиною.
Якщо працівник не використав щорічну відпустку, він має право отримати її у наступні робочі роки, зокрема після виходу з відпустки по догляду за дитиною.
Після виходу працівника з відпустки для догляду за дитиною робочий рік не змінюється. Неправильно відлічувати робочий рік з дати виходу з відпустки для догляду за дитиною.
За період відпустки для догляду щорічну відпустку не надають.
Якщо працівника перевели на інше підприємство, він повністю або частково не використав щорічну основну та додаткові відпустки і не одержав за них грошову компенсацію, то до стажу роботи, що дає право на щорічну основну та додаткові відпустки, зараховують час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи.
Період відпустки з вагітності та пологів входить до стажу для щорічної основної відпустки, а період відпустки по догляду за дитиною до трьох років – ні.
_03_03.png)
